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La victoria de las trabajadoras de Clintu es una prueba de que la lucha sindical y la reivindicación de derechos laborales pueden dar frutos
Este caso de lucha y victoria de las trabajadoras de la limpieza contra la empresa de servicios Clintu es un claro ejemplo de la precariedad laboral y la explotación a la que están sometidos muchos trabajadores de la llamada ‘economía colaborativa’. La justicia ha condenado a Clintu por operar con falsas autónomas, penalizando a aquellas que no aceptaban servicios y obligándolas a cubrir los costos de los productos de limpieza. La sentencia es contundente: Clintu deberá desembolsar 1,3 millones de euros y contratar a más de 500 falsas autónomas.
Para Juana, una de estas trabajadoras, tal y como cuenta a el ElDiario.es, Clintu representaba una promesa de mejorar sus ingresos mensuales. Sin embargo, la realidad que encontró fue un entorno laboral en el que se le coaccionaba para aceptar trabajos en situaciones inadecuadas y en donde las negativas se penalizaban con la falta de asignación de clientes durante días. Así, lo que debería haber sido un complemento a su salario se convirtió en un segundo trabajo con las mismas presiones y exigencias, pero con peores condiciones.
Clintu, al igual que otras empresas de la economía de plataforma, como Glovo o Uber, se aprovecha de una laguna legal que permite el funcionamiento de los llamados ‘falsos autónomos’. En estas plataformas, los trabajadores asumen todos los riesgos y gastos, mientras que las empresas obtienen todos los beneficios. Este ‘modus operandi’ ha sido objeto de múltiples críticas y sanciones, pero hasta ahora, pocas han sido las respuestas concretas desde el ámbito legal.
Afortunadamente, el caso de Clintu ha marcado un antes y un después. La justicia ha reconocido que existía una relación laboral entre las trabajadoras y la empresa y que, en consecuencia, éstas tenían derecho a las mismas garantías y protecciones que cualquier otro trabajador. Este reconocimiento es un primer paso crucial en la lucha contra la precariedad laboral en la economía de plataforma, aunque queda mucho camino por recorrer.
Las trabajadoras de Clintu, en su mayoría mujeres migrantes, se encontraban en una situación de especial vulnerabilidad. Muchas temían represalias y no se atrevían a denunciar sus condiciones laborales. Este miedo, unido a la falta de sindicación y a las barreras culturales y lingüísticas, hace que muchas injusticias laborales pasen desapercibidas.
Es fundamental que se fomente la sindicación y la denuncia de situaciones de explotación laboral. Asimismo, se necesita una legislación más clara y efectiva que regule las condiciones laborales en las plataformas de la economía colaborativa. Estas empresas no pueden seguir aprovechándose de la vulnerabilidad de sus trabajadores y de las lagunas legales para enriquecerse a costa del sudor y el sacrificio de otros.
La victoria de las trabajadoras de Clintu es una prueba de que la lucha sindical y la reivindicación de derechos laborales pueden dar frutos. Pero no debemos conformarnos con casos aislados. Es necesario que estas victorias se conviertan en cambios legislativos que protejan a todos los trabajadores, independientemente del sector en el que trabajen.
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Netanyahu ya no disimula: Gaza se ocupa por porcentajes
Netanyahu ya no disimula. Gaza se está ocupando por porcentajes: primero el 52%, luego el 60%, ahora ordena avanzar hasta el 70% y, cuando el público le pide el 100%, responde con una broma: “vayamos en orden”.
Eso no es seguridad. Es desposesión administrada. Es convertir un alto el fuego en una coartada para encerrar a 2,1 millones de personas en cada vez menos territorio, mientras el mundo finge sorpresa ante una estrategia que lleva meses desplegándose delante de todos.
Cuando un Gobierno habla de ocupar Gaza por fases, ya no estamos ante una guerra: estamos ante un plan.
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Contra el racismo institucional: Ayuso intentó vender colapso y el Supremo le contestó con una palabra incómoda, pruebas
Ayuso intentó vender colapso y el Supremo le ha contestado con lo único que desmonta la propaganda: pruebas. Y no las había. Ni de que la sanidad fuera a hundirse, ni de que la educación fuera a reventar, ni de que Madrid fuese a convertirse en una especie de apocalipsis administrativo por regularizar a personas migrantes.
El truco es viejo y miserable: primero deterioran lo público y luego culpan a quienes llegan buscando derechos, trabajo y una vida posible. No era gestión. Era racismo institucional con membrete oficial.
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Aimar Bretos toma ‘Hoy por hoy’ mientras la SER intenta vender normalidad donde huele a crisis
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Aimar Bretos asumirá Hoy por hoy el 31 de agosto, tras la salida de Àngels Barceló después de 21 años en la cadena y 7 al frente del programa. El problema no es Bretos. El problema es ese viejo truco de llamar “pluralidad” a lo que muchas veces significa presión editorial, ajuste interno y disciplina empresarial.
Porque cuando una periodista sale así, cuando compañeras y compañeros lamentan públicamente las formas, cuando la plantilla tiene que defender su profesionalidad, la palabra independencia empieza a sonar menos a principio y más a decorado.
A lo que llaman relevo quizá haya que llamarlo por su nombre: una operación de despacho con música de sintonía.
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Vídeo | Palantir en España: el contrato opaco que mete a Silicon Valley en el corazón de Defensa
Defensa entregó a una empresa nacida en el ecosistema de la CIA una pieza sensible de la inteligencia militar española, sin publicidad, con una sola oferta y bajo una capa de secreto que huele demasiado a negocio blindado.
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Mientras nos hablan de modernización, eficiencia y seguridad, el Estado español abre la puerta de su inteligencia militar a una de las empresas más vinculadas al negocio global de la vigilancia, la guerra y el poder algorítmico. Te lo contamos en #ReportajesSR. Presentado por Patricia Salvador.