16 Ene 2021
DERECHOS Y LIBERTADES, PRINCIPAL

Una dura historia sobre extorsi贸n y explotaci贸n laboral de trabajadoras del hogar 

El abogado del PCE denuncia una situaci贸n de extrema explotaci贸n laboral de una trabajadora del hogar extranjera y la falta de leyes para poder detener estas situaciones

Alex Sanchis, abogado del Partido Comunista de Espa帽a (PCE), ha escrito un hilo en su cuenta de Twitter que define como 芦uno de los m谩s duros que podr茅 escribir jam谩s禄. Se trata de una historia sobre la explotaci贸n laboral de una familia bien, de la extorsi贸n laboral a la que someten a una empleada que ya de por s铆 estaba siendo abusada laboralmente y de la lucha contra las leyes espa帽olas que lo permiten y que protegen a las 芦familias bien禄.

芦Me llama, agobiada y asustada -excus谩ndose por ser domingo-, una clienta extranjera que trabaja como empleada del hogar para una ‘familia bien’. Su situaci贸n, de la que ya me hab铆a hablado, ha empeorado芦, comienza diciendo el abogado. Transcribimos el hilo:

Punto de partida: trabajadora del hogar extranjera residente en Espa帽a de manera irregular que lleva varios a帽os trabajando interna para una familia a cambio de unos miserables 500鈧/mes. R茅gimen de semiesclavitud, vaya.

Este mes ha regularizado su situaci贸n por la v铆a del arraigo gracias a un contrato laboral que le ha ofrecido dicha familia. Problema n.潞 1: la familia se queja de los gastos de Salario + S.S porque tienen a otra trabajadora que cubre los descansos de 茅sta (d铆a y medio).

驴Soluci贸n? La familia le da una n贸mina regularizada pero le dan una cantidad inferior en mano. 芦No podemos asumir tantos gastos y hay que pagar a la otra. T煤 ver谩s, si te marchas van a extinguir su permiso禄. Conocen perfectamente la ley, lo que les hace a煤n m谩s detestables.

Su situaci贸n de arraigo est谩 vinculada al contrato laboral, con lo cual hay que ir con mucho cuidado para no volver a una situaci贸n de irregularidad administrativa. Propuesta: recoger pruebas de la diferencia entre la n贸mina y lo cobrado y al renovar el permiso, reclamaci贸n.

Con una sola grabaci贸n se acredita que 芦en la n贸mina dice Y pero te pagamos X porque estamos muy mal, enti茅ndenos禄, as铆 que no habr铆a mayor problema en reclamar. Si hubiese despido por su ‘rebeld铆a’ podr铆a evitarse que Extranjer铆a extinguiese su arraigo acreditando 茅sto.

Hoy, la familia, le comunica que su asesor (隆!) les recomienda que empiecen a pagarle el sueldo 铆ntegro a trav茅s de transferencia para que ELLA PAGUE, con parte de esa cantidad, a la otra trabajadora. As铆 se aseguran que la 芦煤nica禄 trabajadora contratada 芦cobre bien禄.

Explotaci贸n laboral

Problemas para la trabajadora adem谩s de la explotaci贸n laboral

Problemas: 1. La trabajadora cobrar谩 su n贸mina pero no disfrutar谩 de ella. 2. El pago a la 2陋 trabajadora corre por su cuenta. 3. El arraigo es demasiado reciente para intentar demasiadas jugadas: ha sido concedido este mismo mes. 4. La familia conoce su posici贸n de fuerza.

La familia no puede obligar a la trabajadora a asumir el pago del salario -precario- de la segunda, pero sabe que puede coaccionarla: o acepta o el despido. Parad贸jicamente, actuar en v铆a laboral dejar铆a a la trabajadora en una situaci贸n de irregularidad frente a Extranjer铆a.

Ma帽ana explorar茅 con ella todas las -exiguas- posibilidades que, una vez afianzada su situaci贸n como extranjera regular en Espa帽a, intentar茅 traducir en la apertura de una v铆a laboral (reclamaci贸n de cantidad) y penal (posible delito de coacciones).

Conclusiones: 1陋: pensad detenidamente antes de hacer valoraciones a la ligera sobre 芦los extranjeros禄. 2陋: la legislaci贸n de Extranjer铆a es profundamente injusta y perversa. 3陋: la situaci贸n de irregularidad es una calificaci贸n AD-MI-NIS-TRA-TI-VA, NO penal (no es delito).

4陋 Hay demasiada ‘familia bien’ de rancio abolengo que se sustenta sobre la base de esclavizar a los m谩s vulnerables, casi siempre personas (per-so-nas) extranjeras. 5陋 Hay 芦asesores禄 miserables que favorecen la explotaci贸n pisoteando la deontolog铆a por dinero. Y 6陋 Pelearemos.

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