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En un escenario donde las grandes rebajas del Black Friday prometen ofertas irresistibles, los trabajadores de Amazon España han decidido tomar una postura firme y declarar una huelga. «Nos hemos cansado de ser invisibles en la cadena de consumo frenético», señalan, alzando la voz contra lo que describen como una serie de negligencias laborales por parte del gigante del e-commerce.
Mientras los consumidores se deleitan con descuentos y promociones, los trabajadores de Amazon enfrentan una realidad menos glamurosa. Las quejas van desde una «insuficiente protección de la salud del personal» hasta errores en la gestión de vacaciones y permisos de descanso. «Hemos comprobado, junto a la Inspección del Trabajo, que el sistema de Gestión de Accidentes e Incidentes implantado por Amazon está ocultando posibles fallos en las medidas de seguridad», afirma un comunicado del sindicato CCOO, revelando la gravedad del asunto.
UNA HUELGA SIMBÓLICA EN FECHAS CLAVE
La estrategia de los trabajadores no deja lugar a dudas: parar durante el Black Friday y el Cyber Monday, días clave para la empresa. La huelga, que consistirá en paros de una hora por turno, es un grito de desesperación y un llamado a la acción. Es una lucha contra una corporación que, según alegan, paga salarios mínimos y descuida aspectos fundamentales del bienestar laboral.
Frente a las acusaciones, Amazon responde con declaraciones de un entorno laboral moderno y seguro. «Los empleados con salarios de entrada ganan al menos 1.400 euros al mes y tienen oportunidades para crecer y desarrollar sus carreras», afirma la empresa, subrayando los beneficios que ofrece. Sin embargo, estas palabras suenan huecas para los trabajadores que día a día lidian con la realidad de sus condiciones laborales.
La sustitución progresiva del área de recursos humanos por la inteligencia artificial es otra arista del conflicto. «Somos monitoreados por algoritmos, no por humanos», denuncian los empleados, destacando una deshumanización en el trato y la gestión laboral. La tecnología, en lugar de ser una herramienta de apoyo, se ha convertido en un supervisor implacable y distante.
EL COSTE REAL DE LAS ‘GANGAS’
Este Black Friday, Amazon enfrenta una huelga que pone de manifiesto el coste real de las ofertas que atraen a millones de consumidores. Más allá de los descuentos y las promociones, hay trabajadores que exigen condiciones laborales justas y humanas. La lucha de los empleados de Amazon España es un recordatorio de que detrás de cada producto rebajado, hay manos humanas que merecen respeto y dignidad.
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Netanyahu ya no disimula: Gaza se ocupa por porcentajes
Netanyahu ya no disimula. Gaza se está ocupando por porcentajes: primero el 52%, luego el 60%, ahora ordena avanzar hasta el 70% y, cuando el público le pide el 100%, responde con una broma: “vayamos en orden”.
Eso no es seguridad. Es desposesión administrada. Es convertir un alto el fuego en una coartada para encerrar a 2,1 millones de personas en cada vez menos territorio, mientras el mundo finge sorpresa ante una estrategia que lleva meses desplegándose delante de todos.
Cuando un Gobierno habla de ocupar Gaza por fases, ya no estamos ante una guerra: estamos ante un plan.
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Contra el racismo institucional: Ayuso intentó vender colapso y el Supremo le contestó con una palabra incómoda, pruebas
Ayuso intentó vender colapso y el Supremo le ha contestado con lo único que desmonta la propaganda: pruebas. Y no las había. Ni de que la sanidad fuera a hundirse, ni de que la educación fuera a reventar, ni de que Madrid fuese a convertirse en una especie de apocalipsis administrativo por regularizar a personas migrantes.
El truco es viejo y miserable: primero deterioran lo público y luego culpan a quienes llegan buscando derechos, trabajo y una vida posible. No era gestión. Era racismo institucional con membrete oficial.
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Aimar Bretos toma ‘Hoy por hoy’ mientras la SER intenta vender normalidad donde huele a crisis
La SER intenta vender como relevo natural lo que suena demasiado a operación de poder.
Aimar Bretos asumirá Hoy por hoy el 31 de agosto, tras la salida de Àngels Barceló después de 21 años en la cadena y 7 al frente del programa. El problema no es Bretos. El problema es ese viejo truco de llamar “pluralidad” a lo que muchas veces significa presión editorial, ajuste interno y disciplina empresarial.
Porque cuando una periodista sale así, cuando compañeras y compañeros lamentan públicamente las formas, cuando la plantilla tiene que defender su profesionalidad, la palabra independencia empieza a sonar menos a principio y más a decorado.
A lo que llaman relevo quizá haya que llamarlo por su nombre: una operación de despacho con música de sintonía.
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Vídeo | Palantir en España: el contrato opaco que mete a Silicon Valley en el corazón de Defensa
Defensa entregó a una empresa nacida en el ecosistema de la CIA una pieza sensible de la inteligencia militar española, sin publicidad, con una sola oferta y bajo una capa de secreto que huele demasiado a negocio blindado.
Vídeo | Palantir en España: el contrato opaco que mete el tecnofascismo en Defensa
Mientras nos hablan de modernización, eficiencia y seguridad, el Estado español abre la puerta de su inteligencia militar a una de las empresas más vinculadas al negocio global de la vigilancia, la guerra y el poder algorítmico. Te lo contamos en #ReportajesSR. Presentado por Patricia Salvador.