23 Ene 2021

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Merkel alcanza acuerdo hist贸rico para asegurar la presencia de mujeres en juntas directivas
INTERNACIONAL

Merkel alcanza acuerdo hist贸rico para asegurar la presencia de mujeres en juntas directivas 

La coalici贸n liderada por Angela Merkel acuerda un proyecto de ley que establecer谩 una cuota femenina obligatoria para asegurar la presencia de mujeres en las juntas directivas de las principales empresas de Alemania.

Ante el fracaso del sistema de igualdad voluntario que el gobierno alem谩n de Merkel implant贸 en 2015, esta nueva propuesta pretende garantizar que haya al menos una mujer en todas las juntas directivas de las firmas que cotizan en la bolsa de valores.

La medida, promulgada por la coalici贸n de Merkel, que ya tiene sus detractores entre los miembros de la Federaci贸n de Industrias Alemanas (BDI), parece ser conveniente si se tienen en cuenta los datos de la encuesta realizada por la Fundaci贸n AllBright sueco-alemana, seg煤n la cual las mujeres tan solo representan actualmente el 12,8% de los consejos de administraci贸n de las empresas presentes en el 铆ndice DAX. Estos datos presentan una situaci贸n, en t茅rminos de igualdad de oportunidades, muy a la cola de otros pa铆ses europeos con los que se mide Alemania.

En este sentido, la proporci贸n de mujeres presentes en puestos de liderazgo en Suecia se encuentra en torno al 25%, en el caso de Francia en un 22,2% y en Reino Unido se hallar铆a alrededor del 21,5%. Por otro lado, Estados Unidos registrar铆a unas cifras en este 谩mbito en torno al 28,6%. De hecho, la misma investigaci贸n destaca que en las juntas directivas alemanas ha habido un incremento de liderazgo masculino en los 煤ltimos meses, con una ca铆da del n煤mero de mujeres en puestos ejecutivos senior de 29 el a帽o pasado a 23 en la actualidad.

Frente a la opini贸n de miembros del BDI que, con 40 grupos de comercio se帽ala mayoritariamente que imponer una cuota a las empresas en sus juntas directivas es una intervenci贸n en la libertad empresarial, la reciente iniciativa exigir谩 que las empresas en las que el gobierno alem谩n posea una participaci贸n mayoritaria deber谩n tener un 30% de los asientos de sus juntas ocupados por mujeres, lo que supone un avance hist贸rico.

Igualmente, las directivas de las empresas que cotizan en bolsa y cuya junta est茅 formada por m谩s de 3 miembros deber谩n contar con una mujer para sus futuros nombramientos. Tan solo falta presentar la proposici贸n a los jefes de los partidos de Gobierno esta semana para cerrar el acuerdo.

La ministra de Justicia de Alemania, Christine Lambrecht, se ha pronunciado declarando que 鈥渆sta ley es un gran 茅xito para las mujeres en Alemania y ofrece no solo una gran oportunidad para la sociedad, sino tambi茅n para las empresas鈥. Por su parte, la ministra de Familias y Mujeres, Franziska Giffey, ha expresado que 鈥渆stamos poniendo fin a las C-suites sin mujeres en las grandes empresas鈥 y que el pa铆s 鈥渆st谩 dando ejemplo para una sociedad moderna y sostenible鈥, seg煤n la prensa del pa铆s.

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Voces externas a las carteras ministeriales, como la del presidente del Instituto Alem谩n de Investigaci贸n Econ贸mica DIW, Marcel Fratzscher, ha mostrado su satisfacci贸n con el acuerdo de la coalici贸n formada por los conservadores y los socialdem贸cratas en el diario alem谩n Handelsblatt, destacando que 鈥渦na cuota femenina para los miembros de las juntas directivas de las grandes empresas es un paso importante en el camino hacia la igualdad de oportunidades en Alemania鈥.

Adem谩s de indicar que esta iniciativa 鈥渕anda una se帽al fuerte鈥 a las grandes empresas para que se tomen muy en serio la promoci贸n de la igualdad, Fratzscher ha hecho hincapi茅 en que 鈥渕uchos estudios muestran que juntas directivas con miembros diversos pueden tener m谩s 茅xito, especialmente para avanzar en la importante transformaci贸n de la econom铆a alemana鈥.

Original: Al descubierto