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El Ministerio de Trabajo está luchando para evitar que las empresas utilicen la figura de falso autónomo, que ahorra costos laborales para el empleador y ofrece una menor protección al empleado.
El Ministerio ha fortalecido las acciones de inspección en esta materia para evitar la existencia de la figura de falso autónomo.
El departamento dirigido por Yolanda Díaz se ha puesto las pilas en este sentido reforzando las pesquisas de Inspección frente a las figuras del falso autónomo.
Según datos a los que ha tenido acceso EL PAÍS, «en 2022 hubo 13.450 investigaciones, un 34% más que en 2021. Estas actuaciones significaron 27.183 infracciones y afloraron 38.779 empleos, un 313% más que el año anterior». De este modo, Inspección de Trabajo ha reflejado una cifra histórica en 2022 en lo referente a la figura de falsos autónomos.
“No hay que confundirlo con el autónomo económicamente dependiente, que también trabaja casi en exclusiva para una única empresa, pero lo hace con mecanismos de producción propios, con independencia horaria y que no recibe órdenes directas sobre cómo desempeñar su trabajo”, explica Eduardo Abad, presidente de la Unión de Profesionales y Trabajadores Autónomos (UPTA) para el rotativo.
Como bien explica Abad un falso autónomo es un trabajador que es registrado como tal pero en realidad desempeña sus funciones de manera similar a un trabajador asalariado. Es decir, este trabajador realiza su labor en las mismas condiciones que un empleado, pero sin gozar de las mismas protecciones laborales y beneficios.
A menudo, estos trabajadores están obligados a proporcionar sus propios materiales y herramientas, y no tienen derecho a vacaciones pagadas o seguro de enfermedad. Además, el empleador no está obligado a cumplir con los requisitos legales de seguridad laboral y de salario mínimo. Es importante mencionar que esto es considerado como una práctica irregular y puede ser sancionada por las autoridades laborales.
En España los sectores laborales que tienen más falsos autónomos son aquellos en los que se requiere un gran número de trabajadores para cubrir una demanda puntual o temporal. Entre estos sectores se incluyen:
La paquetería y el reparto: Muchas empresas de paquetería y reparto contratan a trabajadores como autónomos para ahorrar costes laborales, ya que no tienen que pagar cotizaciones a la Seguridad Social ni cumplir con las obligaciones legales de un empleado. Los repartidores suelen tener que proporcionar su propio vehículo y/o gasolina, y no reciben beneficios como vacaciones pagadas.
El turismo y la hostelería: En estos sectores, las empresas a menudo contratan a trabajadores como autónomos para cumplir con la alta demanda en épocas concretas, ahorrándose un dinero.
El transporte y la logística: Al igual que en el sector de la paquetería y el reparto, las empresas de transporte y logística a menudo contratan a trabajadores como autónomos para evitar las obligaciones legales de un empleado.
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Xbox despide a 3.200 personas: el riesgo era de los jefes, la factura es de la plantilla
Xbox acaba de confirmar la mayor reestructuración de su historia. El 6 de julio, Asha Sharma comunicó a la plantilla que la división reducirá aproximadamente 3.200 puestos durante el año fiscal 2027, con 1.600 despidos inmediatos y cuatro estudios saliendo de Xbox hacia nueva gestión. Microsoft, en paralelo, recorta unos 4.800 empleos en total, alrededor del 2% de su plantilla global. No es una anécdota. Es una purga empresarial envuelta en lenguaje de consultora.
La frase oficial es casi una confesión: “nuestro negocio hoy no es saludable”. La dirección reconoce márgenes entre 3 y 10 veces inferiores a los de negocios comparables, una base instalada menor, costes más altos y una apuesta por Game Pass, el modelo multiplataforma y una cartera más amplia de contenidos que “no creció al ritmo esperado”. Dicho sin barniz corporativo: los jefes imaginaron una máquina de crecimiento infinito, compraron estudios, multiplicaron equipos, alargaron inversiones y ahora explican que se equivocaron. Pero quienes salen por la puerta no son quienes vendieron la fantasía. Son trabajadoras y trabajadores que hicieron exactamente lo que les dijeron.
Sony quiere matar el disco: juegos digitales para ricos y propiedad de mentira
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La compañía lo presenta como adaptación al consumo. Reuters informó el 1 de julio de que Sony dejará de producir discos físicos para los nuevos lanzamientos de PlayStation desde enero de 2028, en un giro que llega después de que cerca del 80% de sus ventas completas de juegos en el año fiscal 2025 fueran digitales. La cifra parece aplastante. Lo digital ya domina. Pero una cosa es que millones de personas compren digital porque es cómodo, porque hay rebajas puntuales o porque las empresas empujan el mercado hacia ahí; otra muy distinta es convertir esa tendencia en una jaula.
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Porque la política no es una camiseta de fútbol. No se vota para quedar bien con el jefe, ni para parecer más “moderado”, ni para repetir lo que dice la tertulia de la mañana. Se vota sabiendo de qué lado cae cada medida cuando llega la factura.
Si trabajas para vivir, no votes a quienes gobiernan para que otros vivan de tu trabajo.