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Denuncian que una persona de confianza de la empresa fue enviada a España para ofrecer a una de las mujeres un acuerdo
ElDiario.es ha informado que la empresa Meccti, que organizó el proceso de selección de azafatas en Madrid para Kuwait Airways en el que varias mujeres tuvieron que desnudarse, ofreció a algunas candidatas dinero a cambio de su silencio. Una persona de confianza de la empresa fue enviada a España para ofrecer a una de las mujeres un acuerdo de 5.000 euros y un empleo para su padre para evitar que siguieran hablando con la prensa y frenar su participación en las investigaciones que tanto la Fiscalía como la Inspección de Trabajo habían abierto.
La mujer aceptó el acuerdo debido a su miedo a no encontrar trabajo en el mundo de la aviación y su padre estaba preocupado de que su hija pudiera ser vetada en los procesos de selección de otras aerolíneas si seguía colaborando con la prensa y las investigaciones. Esta mujer iba a aportar nueva información para ser publicada y también había declarado su intención de presentar una denuncia formal contra la empresa. Sin embargo, una vez llegó a España el enviado de la empresa, la mujer cambió de idea y pidió que la nueva información no fuera revelada.
El proceso de selección en el que varias mujeres tuvieron que desnudarse tuvo lugar en noviembre de 2021 en el hotel Meliá Barajas de Madrid. Las mujeres aspirantes a tripulantes de cabina para Kuwait Airways tuvieron que mostrar sus cuerpos y fueron instadas a abrir la boca para que una reclutadora comprobara sus dentaduras. Durante la jornada, el seleccionador hizo comentarios vejatorios sobre su cuerpo y su aspecto. Algunas candidatas fueron eliminadas con frases como “no nos gusta tu sonrisa” o “¿adelgazarías unos kilos de aquí a enero?”. Además, una de las aspirantes que sí fue seleccionada recibió un mensaje de Whatsapp días después en el que una reclutadora le decía: “Lo siento, pero Kuwait Airways no contratará a personal de piel oscura”.
En medio de una investigación
Después de que elDiario.es publicara la noticia, la Inspección de Trabajo anunció que se encontraba investigando los hechos, y el sindicato CCOO presentó ante la Fiscalía un escrito en el que, ante los indicios de delito, pedía la apertura de una investigación. El 20 de enero, la Fiscalía de Madrid abrió diligencias para investigar si los procesos de selección y las entrevistas constituían un delito contra la integridad moral de las candidatas.
El medio ha recopilado el testimonio de ocho mujeres que relatan la misma historia. Las candidatas que superaron la selección tuvieron después que recopilar y enviar a la empresa documentación y fotografías. Y también pagar si querían llegar a la fase final de la selección en Kuwait: elDiario.es ha accedido a correos electrónicos y facturas que demuestran que Meccti les pide 1.900 dólares para sufragar los gastos de un test psicotécnico imprescindible para ser contratadas.
El despacho Molins Defensa Penal, que actuó como portavoz de Meccti en España, emitió un comunicado en el que anunciaba una investigación interna para esclarecer lo sucedido.
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Netanyahu ya no disimula: Gaza se ocupa por porcentajes
Netanyahu ya no disimula. Gaza se está ocupando por porcentajes: primero el 52%, luego el 60%, ahora ordena avanzar hasta el 70% y, cuando el público le pide el 100%, responde con una broma: “vayamos en orden”.
Eso no es seguridad. Es desposesión administrada. Es convertir un alto el fuego en una coartada para encerrar a 2,1 millones de personas en cada vez menos territorio, mientras el mundo finge sorpresa ante una estrategia que lleva meses desplegándose delante de todos.
Cuando un Gobierno habla de ocupar Gaza por fases, ya no estamos ante una guerra: estamos ante un plan.
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Contra el racismo institucional: Ayuso intentó vender colapso y el Supremo le contestó con una palabra incómoda, pruebas
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Defensa entregó a una empresa nacida en el ecosistema de la CIA una pieza sensible de la inteligencia militar española, sin publicidad, con una sola oferta y bajo una capa de secreto que huele demasiado a negocio blindado.
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