Grindr, la conocida empresa de citas, está en el centro de la controversia tras despedir a casi la mitad de su plantilla en EE. UU. tras un intento de formación de sindicato. La empresa alega una reestructuración del modelo de trabajo, pero los afectados y el sindicato recién formado, Grindr United-CWA, denuncian una táctica antisindical. La situación ha afectado especialmente a los empleados transgénero, y se ha producido en un contexto de preocupaciones preexistentes acerca del compromiso de la empresa con la inclusividad y la diversidad.
Despidos. La empresa Grindr, famosa por su aplicación de citas para la comunidad LGTBI+, ha despedido a cerca del 46% de sus empleadas y empleados en Estados Unidos, tras intentos de estos por formar un sindicato, lo que ha levantado sospechas de tácticas antisindicales.
Modelo híbrido. A pesar de compromisos previos, Grindr ha impuesto cambios sorpresivos en sus métodos de trabajo, forzando a las y los trabajadores a retornar a la oficina y abandonar el teletrabajo, lo que ha llevado a muchas y muchos a abandonar la empresa.
Reubicaciones. Las y los empleados de Grindr han sido objeto de relocalizaciones forzosas como parte de la nueva política de la empresa, algunas de las cuales parecen carentes de justificación logística, generando malestar y salidas de la empresa.
Inclusividad. Tras los recientes despidos y reubicaciones, el sindicato Grindr United-CWA ha resaltado la pérdida significativa de trabajadoras y trabajadores trans en la empresa, lo que cuestiona el compromiso de Grindr con la inclusión y la diversidad.
Controversias previas. Grindr ha enfrentado críticas y sanciones anteriores por fallos de seguridad y por compartir información sensible de usuarias y usuarios con anunciantes, reflejando desafíos constantes en la gestión de la privacidad y la confianza.
Impacto en trabajadores trans. El alto porcentaje de trabajadoras y trabajadores trans despedidos ha suscitado preocupaciones, ya que Grindr era conocida por ser una de las pocas empresas tecnológicas realmente inclusivas y con un buen sistema de protección para personas trans.
Respuesta de Grindr. La empresa ha negado las acusaciones del sindicato, declarando confiar en su equipo y en su misión de hacer un mundo más libre y justo, pero sin abordar directamente las preocupaciones expresadas por sus empleadas y empleados.
Desafíos Ongoing. La continua pérdida de talento, especialmente en ingeniería, y las preocupaciones no resueltas entre las y los empleados que permanecen, podrían afectar la capacidad de Grindr para mantenerse como una marca emblemática y líder en el mundo queer.
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