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El dueño del bar está acusado de explotación laboral.
La Policía Nacional ha detenido al dueño de un bar por presuntamente explotar laboralmente a un trabajador en Terrassa (Barcelona).
Según las fuentes policiales la víctima no disponía de contrato laboral, vacaciones, seguro médico o descanso para comer, no estaba dada de alta en la Seguridad Social y se encontraba en situación irregular en España.
Ha explicado que llevaba tres años acudiendo al bar seis días a la semana unas diez horas diarias y recibiendo 700 euros mensuales por sus actividades, y ha detallado que durante este tiempo no tuvo ni un día de vacaciones.
«La víctima era prácticamente obligada a aceptar esas condiciones extremas, hecho que manifiesta en su declaración la misma víctima», ha zanjado la policía.
Yolanda Díaz contundente contra la explotación: «Todo el peso de la ley recaerá sobre quienes hagan trampas al Derecho laboral»
Recientemente Yolanda Díaz ya avisaba al respecto.
Un usuario de Twitter, @CarlirousParte2, publicaba un mensaje en el que denunciaba al restaurante en el que trabaja: «Este es el horario que me han pasado para el trabajo», decía adjuntando una imagen con dicho cuadro laboral.
Este, sin duda, representaba una flagrante vulneración de los derechos laborales: «Podéis echar cuentas pero ya os lo digo yo: 57 horas a la semana. Estoy dado de alta a 20 horas semanales, me pagan 40 según convenio y trabajo 57, de las cuales de esas 17 de más no me pagan ni 1€».
Posteriormente el mismo trabajador indicaba que había hablado con @ServiciosCCOOMu «y van a presentar la denuncia a Inspección de Trabajo», dijo.
«Deciros que si os encontráis en la misma situación denunciéis y habléis con ellos si no sabéis exactamente cómo hacerlo. Es la única manera de acabar con estos abusos», recomendaba.
Yolanda Díaz, vicepresidenta segunda y Ministra del Gobierno, retuiteaba el hilo y se mostraba contundente contra la empresa: «Esa jornada laboral es inhumana, además de ilegal. Todo el peso de la ley recaerá sobre quienes hagan trampas al Derecho laboral».
El 15,6% de los empleados está descontento con su trabajo
Para el 79,5% de los empleados, un mal jefe es una buena razón para cambiar de trabajoEl trabajo sigue siendo uno de los puntos más importante de nuestra vida ya que en él enfocamos gran parte del tiempo de nuestro día. Las nuevas tecnologías nos aportan cierta evolución a la hora de enfocar nuestra vida laboral. Esto va desde el teletrabajo hasta poder volcar nuestras opiniones sobre empresas en la red o incluir reseñas sobre los empleadores más populares.
Sin embargo, una forma clásica de conocer opiniones de trabajadores son las encuestas. Así podemos saber que en 2021, solo el 28,18% de los trabajadores no piensa en cambiar de trabajo y está contento, según una encuesta sobre el mercado laboral en España el portal de empleo Infoempleo y la compañía de RRHH Grupo Adecco incluyen en su informe anual.
Mientras tanto, el 15,6% de la empleados no se siente cómodo con su trabajo actual y está buscando activamente otro trabajo y el 28,2% de los trabajadores actuales consultados para la elaboración del documento señalaron estar satisfechos con sus trabajos actuales y no tienen en el punto de mira cambiar de trabajo a corto plazo.
El 19%, a pesar de desempeñar bien en su rol, todavía estaría buscando otro trabajo porque las condiciones laborales que tienen actualmente no son las que querían. Aunque felices, el 13,7% respondió que en algún momento le gustaría cambiar de trabajo.
La mayoría quiere cambiar para conciliar vida personal y laboral
La principal razón por la que los empleados deciden cambiar de trabajo es para conciliar su vida profesional y su vida personal (45,5%). Es llamativo que este resultado duplique el obtenido en la misma encuesta realizada el año anterior, en 2020 (23,4%).▷ Las luchas sindicales y el capitalismo del desastre en Reino Unido▷ Vídeo | Desmontando el programa de Vox para Andalucía (2 de 10): Rebajar impuestos y …▷ Gabriel Boric: «La política es para mejorar la calidad de vida a nuestro pueblo con e…▷ Vídeo | El concejal de Vox que desmontó a Vox: «Peor que la mafia calabresa»Leer más…
Le siguieron las oportunidades de desarrollo de carrera (33,6%), el clima laboral (30,4%), el horario o tipo de jornada (29%), el salario (26,2%) y los contratos indefinidos (23,1%). La ubicación de la empresa es muy importante para el 13%, las oportunidades de aprendizaje son muy importantes para el 6,4% y el paquete de beneficios que brinda la empresa es muy importante para el 4%.
En general, el 62,5% de los profesionales en activo está dispuesto a renunciar si no reúne las condiciones que necesitan los trabajadores, mientras que el 37,53% está dispuesto a seguir trabajando a pesar de ello.
Un mal jefe, un gran problema
El salario es otro punto de contradicción revelado en este informe. El 67,8% de los trabajadores españoles consultados cree que no están cobrando lo suficiente y que deberían cobrar más. El 31,3% está satisfecho con su salario y el 1% dice que gana demasiado para las tareas que realiza.
Además, para el 79,5% de los empleados, un mal jefe es una buena razón para cambiar de trabajo. A la hora de evaluar cómo sería un buen gestor de equipos, el 82,9% cree imprescindible un perfil con experiencia en el puesto que desempeña. El 54% cree que lo más importante es entender el trabajo en equipo, el 41,1% enfatiza las habilidades de organización y planificación.
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Más de medio millón de personas ya han visto nuestro vídeo sobre cómo los centros de datos de la IA nos están dejando sin agua
Más de medio millón de personas han visto ya nuestro vídeo sobre el verdadero coste de los centros de datos de la inteligencia artificial. Más de medio millón. Y no lo han visto porque el asunto sea una curiosidad tecnológica ni porque les interese saber cómo funciona un servidor. Lo han visto porque cada vez más gente entiende que esa cosa aparentemente abstracta llamada IA tiene una existencia muy física: edificios gigantescos, subestaciones eléctricas, tuberías, kilómetros de cableado y millones de litros de agua desapareciendo dentro de sistemas de refrigeración.
La respuesta al vídeo confirma algo que las grandes tecnológicas preferirían seguir escondiendo detrás de anuncios llenos de palabras como innovación, progreso y futuro. La preocupación es real. La gente sabe que no estamos hablando de una nube mágica flotando sobre nuestras cabezas, sino de una industria pesada que quiere apropiarse de recursos públicos para alimentar negocios privados. Y quiere hacerlo deprisa, antes de que las comunidades entiendan qué les están plantando al lado de casa.
Nuestro vídeo reúne las advertencias de Erin Brockovich, la primera ministra de Dinamarca, Mette Frederiksen, un exboxeador estadounidense, Alexandria Ocasio-Cortez y Naciones Unidas. Personas con trayectorias, ideologías y responsabilidades muy distintas. Todas están mirando hacia el mismo lugar. Todas están viendo cómo la expansión descontrolada de los centros de datos amenaza el agua, dispara el consumo eléctrico y concentra todavía más poder en manos de un puñado de corporaciones.
Xbox despide a 3.200 personas: el riesgo era de los jefes, la factura es de la plantilla
Xbox acaba de confirmar la mayor reestructuración de su historia. El 6 de julio, Asha Sharma comunicó a la plantilla que la división reducirá aproximadamente 3.200 puestos durante el año fiscal 2027, con 1.600 despidos inmediatos y cuatro estudios saliendo de Xbox hacia nueva gestión. Microsoft, en paralelo, recorta unos 4.800 empleos en total, alrededor del 2% de su plantilla global. No es una anécdota. Es una purga empresarial envuelta en lenguaje de consultora.
La frase oficial es casi una confesión: “nuestro negocio hoy no es saludable”. La dirección reconoce márgenes entre 3 y 10 veces inferiores a los de negocios comparables, una base instalada menor, costes más altos y una apuesta por Game Pass, el modelo multiplataforma y una cartera más amplia de contenidos que “no creció al ritmo esperado”. Dicho sin barniz corporativo: los jefes imaginaron una máquina de crecimiento infinito, compraron estudios, multiplicaron equipos, alargaron inversiones y ahora explican que se equivocaron. Pero quienes salen por la puerta no son quienes vendieron la fantasía. Son trabajadoras y trabajadores que hicieron exactamente lo que les dijeron.
Sony quiere matar el disco: juegos digitales para ricos y propiedad de mentira
Sony ya ha puesto fecha al entierro del formato físico. En su propia web de PlayStation avisa de que, desde enero de 2028, los nuevos juegos lanzados para PlayStation se podrán comprar en PlayStation Store y en tiendas, pero solo en formato digital. Los discos de juegos publicados antes de esa fecha seguirán funcionando, sí. Ese matiz importa. Pero el camino está marcado: el futuro que Sony quiere vender no cabe en una estantería, cabe en una cuenta, en una contraseña, en un servidor y en unas condiciones de uso que casi nadie lee porque están escritas precisamente para que casi nadie las lea.
La compañía lo presenta como adaptación al consumo. Reuters informó el 1 de julio de que Sony dejará de producir discos físicos para los nuevos lanzamientos de PlayStation desde enero de 2028, en un giro que llega después de que cerca del 80% de sus ventas completas de juegos en el año fiscal 2025 fueran digitales. La cifra parece aplastante. Lo digital ya domina. Pero una cosa es que millones de personas compren digital porque es cómodo, porque hay rebajas puntuales o porque las empresas empujan el mercado hacia ahí; otra muy distinta es convertir esa tendencia en una jaula.
15.000 personas ya han visto cómo la fe se convierte en poder
El último ReportajeSR analiza cómo determinados sectores del evangelismo conservador dejaron de limitarse a los templos para convertirse en una maquinaria política al servicio de la extrema derecha. De Trump a Bolsonaro, de Milei a Vox: redes comunitarias, guerras culturales, dinero, medios y religión convertidos en infraestructura electoral.
Presentado por Léa Gugelmann, el reportaje ya ha superado las 15.000 visualizaciones desde su estreno. Porque para entender el auge de la extrema derecha no basta con mirar a sus candidatos: también hay que observar quién construye sus discursos, moviliza sus bases y presenta el autoritarismo como una misión divina.
Vídeo | Sadismo en primera persona
Un turista graba el encierro de San Fermín como si estuviera en una atracción. Adrenalina, golpes, risas y animales convertidos en decorado para conseguir un vídeo viral. No está viviendo una tradición: está consumiendo sufrimiento como entretenimiento.
Además, corre con una cámara cuando está prohibido hacerlo, poniendo en peligro a quienes tiene alrededor. La turistificación añade otra capa de irresponsabilidad a una barbaridad ya normalizada: venir, beber, molestar, jugar con la vida ajena y marcharse con unos cuantos clics. El sadismo también se graba en primera persona.